招人难还是找工作难？

一诺千金 · 发表于 2007-4-21 09:45:42

作为刚毕业的学弟学妹的师兄
偶经常听到他们的叹息
找工作真难！
作为一些企业主的朋友
偶经常听到他们的抱怨
人才真缺啊！
什么原因造成的捏？
对求助者来说
一定要先摆正自己的位置
别把什么大学当回事，因为大家都是了，你也就没什么特别了
既然许多单位要求有工作经验，那么第一份工作就不要太过于挑剔，
即使与你的专业无关，只要饿不死，那就先做吧
工作并不仅仅做事，更重要的是学会做人
为人处世的能力永远比专业技能更重要
等你学会怎么做人了，又有了一定的所谓工作经验了
再重新找个相对满意的工作就不难了吧

说到工资，有些同学的想法就不够市场化
他们在谈到工资的时候，总把自己在学业上的投入来匹配
也就是传统的成本＋利润＝价格
但是，企业主来说
劳动者就是商品
他付出就需要回报
给你3000元工资，他必须要求你回报更多
同样道理
只要你能给他带来200万，你要求100万工资也不过分
所以，工资不是看你本来投入了多少，是你能产生多少效益
当你每天坐在哪里无所事事，还能说什么？

随便说说而已，欢迎拍砖！

紫色心情 · 发表于 2007-4-21 18:42:17

好久不见主任的帖子。。
顶一下先。

一诺千金 · 发表于 2007-4-21 19:14:18

呵呵，谢了！

小菜好几碟 · 发表于 2007-4-21 19:47:50

没啥积极性了已经

紫色心情 · 发表于 2007-4-21 20:16:49

我觉得毕业生主要还是得端正一下自己的思想，不要把自己想得太高了。

安琪儿 · 发表于 2007-4-21 20:25:08

支持

君君 · 发表于 2007-4-21 21:49:49

哎,我就是拽不起来才那么低调的

九九九九 · 发表于 2007-4-21 22:18:04

就是的啊，年初我们在人才市场找了个在读研究生，一看简历都吓死人，什么都学过．
我当时还以为遇到了个高人，简单的对话几句的确还挺像模像样的呐，我就很主动的把预先定的工资标准上调了二档．还期望从他那里更新点专业知识呢．

没想到真的到车间里一玩就洋相百出了．居然连起码的元器件极性都分不清楚．把我们很贵重的ＩＣ搞坏了许多，我实在看不下去了，给他纠正一下，他还振振有辞的说：我们教材上就是这么规定的，不信我把书拿来给你看！

搞得我连帮助他提高的勇气都没有了．

不得已我次日找他委婉的说：坦白的说，你实际掌握的知识和你的简历有差距，你看还有没有信心继续在我们这里做下去？他说还想继续…我只得说，如果你能谦虚的学，我到是乐意教你，但我说实话无法和你沟通，因为你首先不肯承认你不懂的，我们是期望你来帮助我们工作的，没有让你做实习的计划．

最后让他结算走人啦．

说真的，我们很尊重知识。但有点瞧不起那些才出校门却自以为是大学毕业‘有才＇的、开口就讲工资福利，却拿我们企业做实习场地的所谓人才．

紫色心情 · 发表于 2007-4-22 07:51:01

呵呵，，楼上的很道理

快乐老狼 · 发表于 2007-4-22 09:45:43

教育脱节严重
导致两难
企业短视行为居多,员工跳槽频繁,导致公司不培训员工,员工没经验没人要的恶性循环

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