后司街

标题: 劳动纠纷求助 [打印本页]

作者: 好孩子 时间: 2008-6-12 14:46
标题: 劳动纠纷求助
我在一个公司工作9个月，现在要离开时，公司以各种理由扣我们工资。现在心里面感觉很不舒服。以前公司有很多做法都是不合法的，比如我们试用期被拖长，工资不及时发放，还有周六加班不给加班费，但是他们在原本的工资里面像划蛋糕一样的划出一份来当所谓的周六工资，当我们周六加班的工资。
现在要离开了，但是觉得不甘心，想请问一下，我有以下这些证据可否拿来作为去劳动仲裁：
1、我有一份劳动合同，签订时间是去年12月28，但是我入职时间为9月3号，以前一直没有签劳动合同。而且约定试用期为9.3~10.4日，我想问一下，我现在可否以这个为证据要求公司补给我试用期的双倍工资？
2、我的劳动合同里面约定的工资是年薪4~5万，但是到现在拿的最高的一个月工资也不过2700，当时公司跟我"口头约定"，工资会逐步加上去，还有一部分当年终奖发放，但是现在我离开了肯定没有年终奖什么的了，我想问一下我可不可以要求他们按照合同上的约定，以下限4万要求他们补发给我被扣的工资？
3、周六加班的工资。在我的合同里面签订的劳动时间，一个星期5天，一周40小时，但是我们却实行大小周，一周5天，一周6天工作，虽然工资里面又一栏周六工资，但是这个工资只是在我们以前的工资里面被圈出来的，我加在一起也不过2700，远远达不到约定工资，我想问一下，我可不可以要求工资补给我周六加班的钱？
4、在我的工资条里面还有一栏为考核工资，有个考核系数，而且这项是大头，存在主要也是为了扣工资，如果你离开时她可以打的很低，比如0.5，比如0.2，以前同事都出现过，而且也没有什么明确的理由；我想问一下，这样的工资组成是不是合理，还有如果公司要扣工资，是不是必须出具扣工资的理由，比如你的过失证据，这些是不是都应该由他们举证？
5、我们的工资制度很不正规，而且几乎每个月都会变一变，主要为了逃避少交养老保险的责任，这个在每个月的工资条里面就可以看出来，我想问一下，这样的工资制度是不是可以说明该公司没有特定的工资制度，因为没有特定的工资制度，也证明了他们没有遵守劳动合同里面的薪资约定？
事情很急迫，望哪位高手能够给予解答，谢谢！！！

作者: 赤城战警 时间: 2008-6-12 20:55

原帖由 好孩子 于 2008-6-12 14:46 发表
我在一个公司工作9个月，现在要离开时，公司以各种理由扣我们工资。现在心里面感觉很不舒服。以前公司有很多做法都是不合法的，比如我们试用期被拖长，工资不及时发放，还有周六加班不给加班费，但是他们在原本的工资 ...

偶认为完全可以按照劳动合同的约定向有关部门申请劳动仲裁,不过可能要走慢慢长路!

[ 本帖最后由赤城战警于 2008-6-12 20:58 编辑 ]

作者: 赤城战警 时间: 2008-6-12 21:06
类似情况很多,偶值班时投诉的人不少,主要是有些没上规模的企业缺乏诚信!偶比较同情楼主!

作者: 老虎 时间: 2008-6-12 21:52
劳动纠纷求助
我在一个公司工作9个月，现在要离开时，公司以各种理由扣我们工资。现在心里面感觉很不舒服。以前公司有很多做法都是不合法的，比如我们试用期被拖长，工资不及时发放，还有周六加班不给加班费，但是他们在原本的工资里面像划蛋糕一样的划出一份来当所谓的周六工资，当我们周六加班的工资。
现在要离开了，但是觉得不甘心，想请问一下，我有以下这些证据可否拿来作为去劳动仲裁：
1、我有一份劳动合同，签订时间是去年12月28，但是我入职时间为9月3号，以前一直没有签劳动合同。而且约定试用期为9.3~10.4日，我想问一下，我现在可否以这个为证据要求公司补给我试用期的双倍工资？

劳动法规定，劳动关系是依据事实认定，即如果能够举证说明是9月3号入职，事实劳动关系即从9月3号开始，而不是12月28日。请问你依据什么要求公司补偿试用期的双倍工资？麻烦先解释一下理由。

2、我的劳动合同里面约定的工资是年薪4~5万，但是到现在拿的最高的一个月工资也不过2700，当时公司跟我"口头约定"，工资会逐步加上去，还有一部分当年终奖发放，但是现在我离开了肯定没有年终奖什么的了，我想问一下我可不可以要求他们按照合同上的约定，以下限4万要求他们补发给我被扣的工资？

这个比较困难，因为你工作没有到一年。以后最好约定的是月薪。

3、周六加班的工资。在我的合同里面签订的劳动时间，一个星期5天，一周40小时，但是我们却实行大小周，一周5天，一周6天工作，虽然工资里面又一栏周六工资，但是这个工资只是在我们以前的工资里面被圈出来的，我加在一起也不过2700，远远达不到约定工资，我想问一下，我可不可以要求工资补给我周六加班的钱？

你能把你的劳动合同和工资单发给我看一下吗？周六加班是要双倍工资的，具体情况具体分析。光凭你这里说的，你吃了哑巴亏了。

4、在我的工资条里面还有一栏为考核工资，有个考核系数，而且这项是大头，存在主要也是为了扣工资，如果你离开时她可以打的很低，比如0.5，比如0.2，以前同事都出现过，而且也没有什么明确的理由；我想问一下，这样的工资组成是不是合理，还有如果公司要扣工资，是不是必须出具扣工资的理由，比如你的过失证据，这些是不是都应该由他们举证？

这些是由它们举证的，没有正当理由是不可以扣工资的。

5、我们的工资制度很不正规，而且几乎每个月都会变一变，主要为了逃避少交养老保险的责任，这个在每个月的工资条里面就可以看出来，我想问一下，这样的工资制度是不是可以说明该公司没有特定的工资制度，因为没有特定的工资制度，也证明了他们没有遵守劳动合同里面的薪资约定？

没有特定的工资制度，不能证明他们没有遵守劳动合同里面的薪资约定。如果没有工作变动，养老保险是根据上一年度平均薪金作为基数的（包括工资，加班费，奖金等），如果新工作，年度法定调整前是根据合同约定的工资来计算，年度调整的时候，就根据上一年度的平均工资来计算的。

事情很急迫，望哪位高手能够给予解答，谢谢！！！

作者: 好孩子 时间: 2008-6-12 23:39
标题: 回复 5# 的帖子
1条，是根据新劳动法出台的，如果试用期满不及时转正的按照2倍试用期工资支付。
2条，因为我的劳动合同上面只有年薪约定，没有月薪约定，而且也没有其他附属说明，这样是不是可以说默认为12个月平均发放，因为要是有特别约定说一部分是年终奖发放的话，是不是就应该特别著名月薪及年终奖，要不然如果他们现在只给我最低保障月工资，然后说另外的年终做为年终奖发放，难道也可以吗；
3条，基工800，考核1900，星期六200，全勤奖100，目标合计3000，考核系数0.8，星期六天数2天，应发2620，餐补192，扣：养老88，医疗4，失业11，门医22，个税18，实发2659；
5条，我说的没有特定的工资制度，是说他们的工资制度几乎每个月都要变一变，上面的组成变下，而且公司至今还没有书面的工资制度，每次的工资变动都是朝如何有利于他们的哪方面做；这种现状本来是不是就很不正常，有没有类似规定：薪资的发放必须是有书面形式的制度条款，而不能说变就变？

[ 本帖最后由好孩子于 2008-6-12 23:43 编辑 ]

作者: 屯桥人 时间: 2008-6-13 21:51
偶从来不相信这些劳动法
觉得付出的代价太高
偶养老金交了两年，可我辞职的时候老板一定不给我，俺一点办法都没有
所以俺对打工和那些所谓的老板也失去信心
做人道德一点都没有

作者: 老虎 时间: 2008-6-14 15:21
回复 5# 的帖子1条，是根据新劳动法出台的，如果试用期满不及时转正的按照2倍试用期工资支付。

对于“及时”的界定很困难，如果没有书面通知不予转正，通常被视为已经转正了，除非有特别的约定。

2条，因为我的劳动合同上面只有年薪约定，没有月薪约定，而且也没有其他附属说明，这样是不是可以说默认为12个月平均发放，因为要是有特别约定说一部分是年终奖发放的话，是不是就应该特别著名月薪及年终奖，要不然如果他们现在只给我最低保障月工资，然后说另外的年终做为年终奖发放，难道也可以吗；

不能被视为默认12个月平均发放。应该注明月薪和年终奖计算方式的。

3条，基工800，考核1900，星期六200，全勤奖100，目标合计3000，考核系数0.8，星期六天数2天，应发2620，餐补192，扣：养老88，医疗4，失业11，门医22，个税18，实发2659；

标准小时工资（800+1900+100）/21.83/8=31.49，周六加班工资（8小时算）：31.49*8*2*2=1，007.79元（双倍，二天），你们工资单暴露了这个漏洞。

5条，我说的没有特定的工资制度，是说他们的工资制度几乎每个月都要变一变，上面的组成变下，而且公司至今还没有书面的工资制度，每次的工资变动都是朝如何有利于他们的哪方面做；这种现状本来是不是就很不正常，有没有类似规定：薪资的发放必须是有书面形式的制度条款，而不能说变就变？

薪资发放应该在合同中约定的，你没有约定，所以你还得另外找他们拖欠工资的证据。

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